Lucas Martin Quadient, une entreprise en pleine évolution, a récemment engrangé une belle victoire en obtenant la très convoitée certification Great Place to Work® dans plusieurs pays. Ce succès ne se limite pas seulement à une reconnaissance symbolique, il témoigne des efforts déployés par l’entreprise pour construire un environnement de travail où la confiance, la performance et l’engagement des employés sont les piliers fondamentaux. Avec des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni et en République tchèque, cette certification marque une étape cruciale pour Quadient dans sa quête de devenir un employeur de référence d’ici 2030. Les retours des collaborateurs ont joué un rôle clé dans cette distinction, mettant en lumière une culture d’entreprise résiliente et dynamique.
Quadient et son engagement pour l’excellence
La certification Great Place to Work® a été obtenue dès la première année de participation de Quadient, une véritable prouesse. Cette distinction repose sur les résultats du Trust Index™, une enquête indépendante qui évalue divers aspects de l’expérience des collaborateurs, tels que la confiance envers le management, le respect, et la fierté d’appartenance. Chaque dimension mesurée dans l’enquête a pour but de révéler la qualité de l’expérience de travail au sein de l’entreprise. Au-delà des chiffres, il s’agit d’un indicateur précieux de la santé organisationnelle et de l’engagement des employés.
Dans le cadre de leur stratégie de transformation intitulée « Elevate to 2030 », Quadient a mis en place plusieurs initiatives pour renforcer son climat social. Ces mesures incluent des programmes de formation, des opportunités de développement de carrière et des efforts pour créer un environnement plus inclusif. Ces actions montrent à quel point Quadient se soucie non seulement de la performance économique, mais aussi de l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. La reconnaissance par Great Place to Work® suggère que les efforts portent leurs fruits.
Pour illustrer cette dynamique, prenons l’exemple de Sophie, une responsable de projet chez Quadient, qui témoigne : « J’adore travailler ici ! Je me sens écoutée et valorisée, et cela m’incite à donner le meilleur de moi-même chaque jour. » Son expérience est le reflet d’un large éventail de ressentis positifs parmi les employés, qui sont fondamentaux pour l’ambiance de travail.
Les dimensions de la certification
Le modèle de certification Great Place to Work® se base sur des critères précis, ce qui en fait un standard reconnu à l’international. Les dimensions incluent :
- La confiance : C’est la perception qu’ont les employés de la direction. Quadient a mis en œuvre diverses actions pour favoriser un management transparent et accessible.
- Le respect : Ici, il s’agit de valoriser les individus et leurs contributions. Des initiatives de reconnaissance ont été intégrées pour célébrer les succès des équipes.
- L’équité : Quadient s’engage à offrir à tous ses employés des chances égales d’avancement et de développer leurs compétences.
- La fierté d’appartenance : Chaque employé doit se sentir intégré dans l’entreprise et fier de son travail.
- La convivialité : Favoriser un climat agréable où les employés peuvent tisser des liens solides entre eux, c’est la clé pour une ambiance de travail saine.
Les bénéfices d’une telle reconnaissance
Obtenir une certification comme Great Place to Work® présente plusieurs avantages tangibles pour Quadient. Sur le plan du recrutement, cette distinction permet d’attirer des talents de haut niveau qui recherchent un environnement de travail qualitatif. Dans un marché où la guerre des talents fait rage, cette certification devient un véritable levier de différenciation pour l’entreprise.
Ensuite, cette certification contribue à renforcer l’engagement des collaborateurs déjà en poste. Quand les employés constatent que leur entreprise investit dans leur bien-être et leur bonheur, cela augmente leur motivation et leur fidélité. Un collaborateur engagé est plus productif, ce qui à son tour a un impact positif sur les résultats à long terme de l’entreprise.
Enfin, il est également important de noter l’effet positif sur l’image de marque. Quadient se positionne comme un acteur qui se soucie réellement du bien-être de ses employés, un message qui résonne auprès des clients et partenaires. En adoptant une telle approche, l’entreprise attire des clients qui partagent des valeurs similaires, renforçant ainsi les relations commerciales.
| Avantages de la certification Great Place to Work® | Description |
|---|---|
| Attraction des talents 🎯 | Candidatures de qualité et hausse de la visibilité sur le marché. |
| Engagement des collaborateurs 💪 | Meilleure rétention des talents et productivité accrue. |
| Image de marque renforcée 🌟 | Perception positive par les clients et partenaires commerciaux. |
Les prochaines étapes pour Quadient
Avec cette reconnaissance, Quadient n’a pas l’intention de s’arrêter là. L’entreprise prévoit d’étendre progressivement sa participation à la certification Great Place to Work® à d’autres pays. Cela témoigne d’un engagement à long terme envers l’amélioration constante de la culture d’entreprise, et à une évolution vers un modèle encore plus inclusif.
Brandon Batt, le Directeur des Ressources Humaines, affirme que cette certification « intervient à un moment clé de notre transformation ». Cela laisse entendre que Quadient a des projets ambitieux pour les années à venir. En intégrant de nouvelles initiatives basées sur le feedback des employés, Quadient démontre une volonté sincère d’écouter et d’évoluer dans un monde du travail en perpétuelle mutation.
Les initiatives à venir
Parmi les différentes initiatives envisagées, Quadient prévoit de :
- Créer des programmes de mentoring 👩🏫 pour favoriser le développement de carrière.
- Mettre en place des sessions de bien-être régulier 🧘♂️, incluant des activités de relaxation et de cohésion d’équipe.
- Renforcer les actions de diversité et d’inclusion 🌍 pour représenter toutes les voix au sein de l’organisation.
- Améliorer l’adaptabilité du travail hybride 🏢, pour mieux répondre aux contraintes des employés.
Qu’est-ce que la certification Great Place to Work®?
Il s’agit d’une reconnaissance internationale basée sur les retours des employés concernant leur environnement de travail.
Quels sont les critères pour obtenir la certification?
Les critères incluent la confiance, le respect, l’équité, la fierté d’appartenance et la convivialité.
Pourquoi la certification est-elle importante pour Quadient?
Elle renforce l’image de marque, attire des talents et améliore l’engagement des employés.
Quadient prévoit-elle d’étendre cette démarche?
Oui, l’entreprise envisage d’étendre le programme à d’autres pays.
Comment les employés réagissent-ils à cette certification?
Les retours sont très positifs, les employés se sentent écoutés et valorisés.
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